الدورات التدريبية في المهارات الشخصية وتطوير الذات
الدورة التدريبية: تطوير المهارات الذاتية المهنية لتحقيق التميز الوظيفي في بيئات العمل الحديثة
مقدمة الدورة التدريبية / لمحة عامة:
تقدم الدورة التدريبية في تطوير المهارات الذاتية المهنية لتحقيق التميز الوظيفي في بيئات العمل الحديثة رحلة شاملة من التأسيس إلى الإتقان. صُممت لتمكين المشاركين من اكتشاف قدراتهم الكامنة ومواجهة تحديات السوق التنافسية عبر منهجية علمية تطبيقية. يستند المحتوى إلى أبحاث الدكتور إبراهيم الفقي (Ibrahim Elfiky) في التنمية البشرية، مع تحديثات تلبي متطلبات العصر الرقمي. يدمج البرنامج بين نظريات علم النفس المهني وتطبيقات عملية قابلة للتنفيذ فوراً. يقدم BIG BEN Training Center هذه التجربة الفريدة عبر مدربين معتمدين، مع التركيز على تحويل المفاهيم المجردة إلى خطط عمل ملموسة. سيكتسب المتدربون أدوات قياسية لتقييم تقدمهم، مثل نماذج SWOT الشخصية، مما يضمن تحقيق تحول مستدام في الأداء الوظيفي والرضا الذاتي.
الفئات المستهدفة / هذه الدورة التدريبية مناسبة لـ:
- الموظفون الجدد الراغبون في تأسيس مسار مهني قوي.
- القادة المتوسطون الساعون لتعزيز تأثيرهم القيادي.
- فرق العمل التي تواجه تحديات في التواصل أو الإنتاجية.
- الأفراد المستعدون للانتقال إلى أدوار وظيفية أعلى.
- رواد الأعمال الذين يحتاجون إلى تنمية مهاراتهم الإدارية الذاتية.
القطاعات والصناعات المستهدفة:
- القطاع المالي والمصرفي.
- شركات التكنولوجيا والاتصالات.
- المؤسسات الصحية والتعليمية.
- قطاعات الطاقة والصناعات التحويلية.
- الهيئات الحكومية والوزارات.
الأقسام المؤسسية المستهدفة:
- إدارة الموارد البشرية وتطوير الموظفين.
- فرق المبيعات وخدمة العملاء.
- الإدارات الإشرافية والقيادية.
- فرق المشاريع والعمليات.
- وحدات التخطيط الاستراتيجي.
أهداف الدورة التدريبية:
بنهاية هذه الدورة التدريبية، سيكون المتدرب قد أتقن المهارات التالية:
- تطبيق استراتيجيات إدارة الوقت الفعال لزيادة الإنتاجية.
- استخدام تقنيات الذكاء العاطفي في حل النزاعات المهنية.
- تصميم خطة تطوير وظيفي شخصية قابلة للقياس.
- توظيف مهارات التأثير والإقناع في التواصل المهني.
- بناء مرونة نفسية لمواجهة ضغوط العمل المستمرة.
منهجية الدورة التدريبية:
تعتمد الدورة على نموذج "التعلم بالتجربة" عبر مزيج من المحاضرات التفاعلية وورش العمل التطبيقية. يشمل البرنامج تحليل دراسات حالة واقعية من قطاعات متنوعة، مثل تحديات دمج فرق العمل متعددة الثقافات في الشركات الدولية. يتم تنفيذ تمارين محاكاة لأحداث مهنية حرجة، مثل مفاوضات العقود أو إدارة الأزمات، مع تقديم تغذية راجعة فورية من المدربين. يدعم BIG BEN Training Center المتدربين بأدوات رقمية لتتبع تقدمهم، مع تركيز خاص على العمل الجماعي لتعزيز التكامل العملي للمهارات. تتضمن كل جلسة حوارات مفتوحة لمناقشة التحديات الفردية، مما يخلق بيئة تعليمية داعمة وشاملة.
خريطة المحتوى التدريبي (محاور الدورة التدريبية):
الوحدة الأولى: أسس تطوير الذات المهنية
- مفاهيم التميز الوظيفي في القرن الحادي والعشرين.
- التشخيص الذاتي للمهارات القائمة والفجوات التنموية.
- نموذج السيكولوجيا الإيجابية في بيئة العمل.
- العلاقة بين تطوير الذات والإنتاجية المؤسسية.
- معايير وضع الأهداف الذكية (SMART).
- تحليل بيئات العمل المحفزة والمعيقة.
- أدوات القياس الذاتي للمدى اليومي.
الوحدة الثانية: إدارة الطاقة والوقت
- تقنيات تحديد الأولويات وفق مصفوفة أيزنهاور.
- استراتيجيات منع التسويف وتعزيز التركيز.
- موازنة المهام الروتينية والمبادرات الإبداعية.
- إدارة الاجتماعات الفعالة وتفويض المهام.
- دور الراحة وأنماط الحياة في الأداء المستدام.
- تطبيقات رقمية لتنظيم الجداول الزمنية.
- حالات دراسة لتحولات إنتاجية في شركات محلية.
الوحدة الثالثة: الذكاء العاطفي والتواصل
- مكونات الذكاء العاطفي وفق نموذج جولمان.
- فنون الاستماع الفعال وتفسير الإشارات غير اللفظية.
- إدارة الحوارات الصعبة مع الزملاء أو المدراء.
- بناء شبكات دعم مهنية داخل المؤسسة.
- التكيف مع أنماط الشخصيات المختلفة.
- تمارين محاكاة لحالات تواصل حرجة.
- معايير التغذية الراجعة البناءة.
الوحدة الرابعة: المرونة ومواجهة التحديات
- آليات التكيف مع التغيير التنظيمي المفاجئ.
- استراتيجيات تخفيف الضغوط النفسية المزمنة.
- تحويل الأزمات إلى فرص للنمو المهني.
- تطوير عقلية النمو (Growth Mindset).
- دراسة حالات لنجاحات في بيئات عمل عالية الضغط.
- أدوات التأمل الذاتي للتجديد النفسي.
- خطط الطوارئ الشخصية للمحن المهنية.
الوحدة الخامسة: التخطيط الاستراتيجي الشخصي
- ربط الأهداف الفردية برؤية المؤسسة.
- تصميم خطة تنمية مهنية خمسية.
- مؤشرات قياس التقدم ومؤشرات الأداء الرئيسية الشخصية.
- توثيق الإنجازات وتقديم الذات في المقابلات.
- تحديث المهارات وفق متطلبات السوق المتغيرة.
- ورشة بناء خطط عمل فردية.
- جلسات توجيه جماعي للتطبيق المستقبلي.
الأسئلة المتكررة:
ما هي المؤهلات أو المتطلبات اللازمة للمشاركين قبل التسجيل في الدورة
لا توجد شروط مسبقة.
كم تستغرق مدة الجلسة اليومية، وما هو العدد الإجمالي لساعات الدورة التدريبية؟
تمتد هذه الدورة التدريبية على مدار خمسة أيام، بمعدل يومي يتراوح بين 4 إلى 5 ساعات، تشمل فترات راحة وأنشطة تفاعلية، ليصل إجمالي المدة إلى 20–25 ساعة تدريبية.
سؤال للتأمل:
هل يمكن تحقيق التوازن بين التطوير الذاتي والمتطلبات المؤسسية في بيئات العمل سريعة التغير دون التضحية بأحد الجانبين؟
ما الذي يميز هذه الدورة عن غيرها من الدورات؟
تمتاز الدورة بتكاملها بين الأطر الأكاديمية والتطبيقات الميدانية الفورية، حيث تُبنى الوحدات على نماذج عالمية مثل نظرية "التدفق" (Flow) لميهالي تشيكسينتميهالي. يركز المحتوى على تحويل المفاهيم النظرية إلى خطوات إجرائية، كتحويل مهارات الذكاء العاطفي إلى أدوات قابلة للتطبيق يومياً في حل النزاعات. يعرض المدربون أمثلة من تحديات التوطين في الشركات السعودية متعددة الجنسيات، مما يضمن ملاءمة المحتوى للسياق المحلي. تُختتم كل وحدة بتدريبات تكاملية تعزز الاحتفاظ بالمهارات، مثل تصميم "خارطة التطور المهني" التفاعلية. يقدم BIG BEN Training Center منهجية شاملة تتجاوز التدريب التقليدي نحو بناء عقلية التمكين المستدام، مدعومة بحقيبة أدوات عملية تُستخدم بعد انتهاء الدورة.
