الدورات التدريبية في إدارة القطاع الصحي

HSM5215 - الدورة التدريبية: إدارة الجودة والاعتماد المؤسسي في الرعاية الصحية نحو تحقيق التميز التشغيلي وسلامة المرضى

مقدمة الدورة التدريبية / لمحة عامة:</h2>

<p dir="RTL">تُعد جودة الرعاية الصحية وسلامة المرضى من الأولويات القصوى في أي نظام صحي حديث، حيث تتطلب بيئة الرعاية الصحية المعاصرة الالتزام بأعلى المعايير لتحقيق التميز المؤسسي. يقدم BIG BEN Training Center هذه الدورة التدريبية المتخصصة لتزويد المشاركين بفهم عميق وشامل لمفاهيم إدارة الجودة والاعتماد المؤسسي في الرعاية الصحية. يستعرض البرنامج أحدث المنهجيات والأدوات التي تمكن المؤسسات الصحية من تصميم وتطبيق أنظمة جودة فعالة، بدءًا من التخطيط الاستراتيجي للجودة وصولًا إلى المراقبة والتحسين المستمر. يعتمد محتوى الدورة على أطر عمل عالمية وممارسات ناجحة، مع إشارات إلى أعمال أكاديمية بارزة مثل كتاب "Quality Improvement in Health Care" لمؤلفه Robert Lloyd، وهو مصدر أساسي في هذا المجال. سيتعلم المشاركون كيفية استخدام أدوات مثل Six Sigma وLean Management لتحسين العمليات وتقليل الأخطاء، مما يؤدي إلى زيادة كفاءة التشغيل وتعزيز سلامة المرضى.</p>

<h2 dir="RTL">الفئات المستهدفة / هذه الدورة التدريبية مناسبة لـ:</h2>

<ul dir="rtl">
	<li>مديرو الجودة في المستشفيات والمرافق الصحية.</li>
	<li>أعضاء فرق إدارة الجودة وسلامة المرضى.</li>
	<li>مديرو الأقسام الطبية والإدارية.</li>
	<li>المشرفون والمهنيون في القطاع الصحي.</li>
	<li>الراغبون في التخصص في إدارة الجودة الصحية.</li>
</ul>

<h2 dir="RTL">القطاعات والصناعات المستهدفة:</h2>

<ul dir="rtl">
	<li>المستشفيات والمراكز الطبية.</li>
	<li>مراكز الرعاية الصحية الأولية.</li>
	<li>مؤسسات التأمين الصحي.</li>
	<li>المختبرات الطبية ومراكز الأشعة.</li>
	<li>الهيئات الحكومية وما في حكمها.</li>
</ul>

<h2 dir="RTL">الأقسام المؤسسية المستهدفة:</h2>

<ul dir="rtl">
	<li>إدارة الجودة.</li>
	<li>سلامة المرضى.</li>
	<li>الاعتماد المؤسسي.</li>
	<li>العمليات التشغيلية.</li>
	<li>الإدارة العليا.</li>
	<li>الموارد البشرية.</li>
</ul>

<h2 dir="RTL">أهداف الدورة التدريبية:</h2>

<p dir="RTL">بنهاية هذه الدورة التدريبية، سيكون المتدرب قد أتقن المهارات التالية:</p>

<ul dir="rtl">
	<li>فهم المفاهيم الأساسية لإدارة الجودة وسلامة المرضى.</li>
	<li>تصميم وتطبيق أنظمة جودة فعالة داخل المؤسسات الصحية.</li>
	<li>استخدام أدوات التحسين المستمر مثل Six Sigma وLean Management.</li>
	<li>إعداد المؤسسات لعمليات الاعتماد المؤسسي.</li>
	<li>تحليل البيانات الصحية لتحسين الأداء وجودة الرعاية.</li>
	<li>تحديد المخاطر المتعلقة بسلامة المرضى ووضع استراتيجيات للحد منها.</li>
	<li>بناء ثقافة مؤسسية داعمة للجودة والتميز.</li>
</ul>

<h2 dir="RTL">منهجية الدورة التدريبية:</h2>

<p dir="RTL">يقدم BIG BEN Training Center هذه الدورة بمنهجية شاملة تجمع بين الجانب النظري والتطبيق العملي. يتم تصميم كل وحدة لتبدأ بعرض توضيحي للمفاهيم الأساسية، يليها نقاش تفاعلي لتبادل الخبرات بين المشاركين. يتم التركيز بشكل كبير على دراسات الحالة الواقعية، حيث يقوم المشاركون بتحليل سيناريوهات لمؤسسات صحية حقيقية وتطبيق أدوات الجودة المختلفة لحل المشكلات واتخاذ القرارات. </p>

<h2 dir="RTL">خريطة المحتوى التدريبي (محاور الدورة التدريبية):</h2>

<h3 dir="RTL">الوحدة الأولى: مفاهيم أساسية في إدارة الجودة الصحية</h3>

<ul dir="rtl">
	<li>مقدمة إلى إدارة الجودة الشاملة في الرعاية الصحية.</li>
	<li>تاريخ وتطور مفاهيم الجودة.</li>
	<li>مبادئ الجودة وسلامة المرضى.</li>
	<li>أهمية إدارة الجودة في تحقيق التميز المؤسسي.</li>
	<li>أبعاد جودة الرعاية الصحية.</li>
	<li>التحديات التي تواجه تطبيق الجودة.</li>
	<li>تحديد المعايير والمؤشرات.</li>
</ul>

<h3 dir="RTL">الوحدة الثانية: أدوات وتقنيات تحسين الجودة</h3>

<ul dir="rtl">
	<li>منهجية Six Sigma لتحسين العمليات.</li>
	<li>تطبيق Lean Management في الرعاية الصحية.</li>
	<li>أدوات التحليل الأساسية (مخطط باريتو، مخطط السبب والأثر).</li>
	<li>خرائط تدفق العمليات.</li>
	<li>تحليل جذور المشكلات (Root Cause Analysis).</li>
	<li>نماذج التحسين المستمر (PDCA).</li>
	<li>إدارة المخاطر في العمليات الصحية.</li>
</ul>

<h3 dir="RTL">الوحدة الثالثة: الاعتماد المؤسسي</h3>

<ul dir="rtl">
	<li>المفاهيم الأساسية للاعتماد المؤسسي.</li>
	<li>أهمية الاعتماد في القطاع الصحي.</li>
	<li>المعايير الدولية للاعتماد (JCI، CBAHI).</li>
	<li>خطوات التحضير لعملية الاعتماد.</li>
	<li>دور القيادة في دعم الاعتماد.</li>
	<li>إعداد الوثائق والسياسات.</li>
	<li>تطبيق معايير سلامة المرضى.</li>
</ul>

<h3 dir="RTL">الوحدة الرابعة: إدارة سلامة المرضى ومكافحة العدوى</h3>

<ul dir="rtl">
	<li>ثقافة سلامة المرضى.</li>
	<li>الإبلاغ عن الأخطاء الطبية وتحليلها.</li>
	<li>الوقاية من الأخطاء وتأثيرها.</li>
	<li>برامج مكافحة العدوى.</li>
	<li>التعقيم والتطهير.</li>
	<li>دور الممارسات الجيدة في سلامة المرضى.</li>
	<li>التدريب والتوعية للموظفين.</li>
</ul>

<h3 dir="RTL">الوحدة الخامسة: قياس الأداء وتطوير الخطط</h3>

<ul dir="rtl">
	<li>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للجودة.</li>
	<li>جمع وتحليل البيانات الصحية.</li>
	<li>استخدام التكنولوجيا في إدارة الجودة.</li>
	<li>وضع خطط عمل للتحسين.</li>
	<li>متابعة وتقييم التحسينات.</li>
	<li>إدارة التغيير المرتبط بالجودة.</li>
	<li>الاستدامة والتحسين المستمر.</li>
</ul>

<h2 dir="RTL">الأسئلة المتكررة:</h2>

<h3 dir="RTL">ما هي المؤهلات أو المتطلبات اللازمة للمشاركين قبل التسجيل في الدورة؟</h3>

<p dir="RTL">لا توجد شروط مسبقة.</p>

<h3 dir="RTL">كم تستغرق مدة الجلسة اليومية، وما هو العدد الإجمالي لساعات الدورة التدريبية؟</h3>

<p dir="RTL">تمتد هذه الدورة التدريبية على مدار خمسة أيام، بمعدل يومي يتراوح بين 4 إلى 5 ساعات، تشمل فترات راحة وأنشطة تفاعلية، ليصل إجمالي المدة إلى 20–25 ساعة تدريبية.</p>

<h3 dir="RTL">سؤال للتأمل:</h3>

<p dir="RTL">كيف يمكن للمؤسسة الصحية أن تضمن تحقيق أعلى معايير الجودة وسلامة المرضى في ظل التحديات المالية وضغط العمل المتزايد؟</p>

<h2 dir="RTL">ما الذي يميز هذه الدورة عن غيرها من الدورات؟</h2>

<p dir="RTL">تتميز هذه الدورة بتقديمها نهجًا تطبيقيًا فريدًا يربط بين النظرية والممارسة، مع التركيز على تزويد المشاركين بالمهارات العملية اللازمة لإحداث تغيير حقيقي. على عكس الدورات التي تكتفي بعرض المفاهيم، يركز برنامج BIG BEN Training Center على كيفية تطبيق أدوات الجودة مثل Six Sigma وLean Management في بيئات الرعاية الصحية الفعلية، من خلال دراسات حالة عملية وورش عمل تفاعلية. نحن نركز على تمكين القادة والمهنيين من فهم متطلبات الاعتماد المؤسسي وإعداد مؤسساتهم للوفاء بها، مما يعزز من مكانتها التنافسية وثقة المرضى بها. كما تتميز الدورة بدمجها بين إدارة الجودة وسلامة المرضى، حيث يُنظر إليهما كوجهين لعملة واحدة، مما يمنح المشاركين رؤية شاملة. إن هذا المزيج من المعرفة الأكاديمية العميقة والممارسة الواقعية، بالإضافة إلى التركيز على بناء ثقافة الجودة، يجعل هذه الدورة أداة لا غنى عنها لأي مهني يسعى للتميز في القطاع الصحي.</p>"><h2 dir="RTL" style="text-align:right">مقدمة الدورة التدريبية / لمحة عامة:</h2>

<p dir="RTL">تُعد جودة الرعاية الصحية وسلامة المرضى من الأولويات القصوى في أي نظام صحي حديث، حيث تتطلب بيئة الرعاية الصحية المعاصرة الالتزام بأعلى المعايير لتحقيق التميز المؤسسي. يقدم BIG BEN Training Center هذه الدورة التدريبية المتخصصة لتزويد المشاركين بفهم عميق وشامل لمفاهيم إدارة الجودة والاعتماد المؤسسي في الرعاية الصحية. يستعرض البرنامج أحدث المنهجيات والأدوات التي تمكن المؤسسات الصحية من تصميم وتطبيق أنظمة جودة فعالة، بدءًا من التخطيط الاستراتيجي للجودة وصولًا إلى المراقبة والتحسين المستمر. يعتمد محتوى الدورة على أطر عمل عالمية وممارسات ناجحة، مع إشارات إلى أعمال أكاديمية بارزة مثل كتاب "Quality Improvement in Health Care" لمؤلفه Robert Lloyd، وهو مصدر أساسي في هذا المجال. سيتعلم المشاركون كيفية استخدام أدوات مثل Six Sigma وLean Management لتحسين العمليات وتقليل الأخطاء، مما يؤدي إلى زيادة كفاءة التشغيل وتعزيز سلامة المرضى.</p>

<h2 dir="RTL">الفئات المستهدفة / هذه الدورة التدريبية مناسبة لـ:</h2>

<ul dir="rtl">
	<li>مديرو الجودة في المستشفيات والمرافق الصحية.</li>
	<li>أعضاء فرق إدارة الجودة وسلامة المرضى.</li>
	<li>مديرو الأقسام الطبية والإدارية.</li>
	<li>المشرفون والمهنيون في القطاع الصحي.</li>
	<li>الراغبون في التخصص في إدارة الجودة الصحية.</li>
</ul>

<h2 dir="RTL">القطاعات والصناعات المستهدفة:</h2>

<ul dir="rtl">
	<li>المستشفيات والمراكز الطبية.</li>
	<li>مراكز الرعاية الصحية الأولية.</li>
	<li>مؤسسات التأمين الصحي.</li>
	<li>المختبرات الطبية ومراكز الأشعة.</li>
	<li>الهيئات الحكومية وما في حكمها.</li>
</ul>

<h2 dir="RTL">الأقسام المؤسسية المستهدفة:</h2>

<ul dir="rtl">
	<li>إدارة الجودة.</li>
	<li>سلامة المرضى.</li>
	<li>الاعتماد المؤسسي.</li>
	<li>العمليات التشغيلية.</li>
	<li>الإدارة العليا.</li>
	<li>الموارد البشرية.</li>
</ul>

<h2 dir="RTL">أهداف الدورة التدريبية:</h2>

<p dir="RTL">بنهاية هذه الدورة التدريبية، سيكون المتدرب قد أتقن المهارات التالية:</p>

<ul dir="rtl">
	<li>فهم المفاهيم الأساسية لإدارة الجودة وسلامة المرضى.</li>
	<li>تصميم وتطبيق أنظمة جودة فعالة داخل المؤسسات الصحية.</li>
	<li>استخدام أدوات التحسين المستمر مثل Six Sigma وLean Management.</li>
	<li>إعداد المؤسسات لعمليات الاعتماد المؤسسي.</li>
	<li>تحليل البيانات الصحية لتحسين الأداء وجودة الرعاية.</li>
	<li>تحديد المخاطر المتعلقة بسلامة المرضى ووضع استراتيجيات للحد منها.</li>
	<li>بناء ثقافة مؤسسية داعمة للجودة والتميز.</li>
</ul>

<h2 dir="RTL">منهجية الدورة التدريبية:</h2>

<p dir="RTL">يقدم BIG BEN Training Center هذه الدورة بمنهجية شاملة تجمع بين الجانب النظري والتطبيق العملي. يتم تصميم كل وحدة لتبدأ بعرض توضيحي للمفاهيم الأساسية، يليها نقاش تفاعلي لتبادل الخبرات بين المشاركين. يتم التركيز بشكل كبير على دراسات الحالة الواقعية، حيث يقوم المشاركون بتحليل سيناريوهات لمؤسسات صحية حقيقية وتطبيق أدوات الجودة المختلفة لحل المشكلات واتخاذ القرارات. </p>

<h2 dir="RTL">خريطة المحتوى التدريبي (محاور الدورة التدريبية):</h2>

<h3 dir="RTL">الوحدة الأولى: مفاهيم أساسية في إدارة الجودة الصحية</h3>

<ul dir="rtl">
	<li>مقدمة إلى إدارة الجودة الشاملة في الرعاية الصحية.</li>
	<li>تاريخ وتطور مفاهيم الجودة.</li>
	<li>مبادئ الجودة وسلامة المرضى.</li>
	<li>أهمية إدارة الجودة في تحقيق التميز المؤسسي.</li>
	<li>أبعاد جودة الرعاية الصحية.</li>
	<li>التحديات التي تواجه تطبيق الجودة.</li>
	<li>تحديد المعايير والمؤشرات.</li>
</ul>

<h3 dir="RTL">الوحدة الثانية: أدوات وتقنيات تحسين الجودة</h3>

<ul dir="rtl">
	<li>منهجية Six Sigma لتحسين العمليات.</li>
	<li>تطبيق Lean Management في الرعاية الصحية.</li>
	<li>أدوات التحليل الأساسية (مخطط باريتو، مخطط السبب والأثر).</li>
	<li>خرائط تدفق العمليات.</li>
	<li>تحليل جذور المشكلات (Root Cause Analysis).</li>
	<li>نماذج التحسين المستمر (PDCA).</li>
	<li>إدارة المخاطر في العمليات الصحية.</li>
</ul>

<h3 dir="RTL">الوحدة الثالثة: الاعتماد المؤسسي</h3>

<ul dir="rtl">
	<li>المفاهيم الأساسية للاعتماد المؤسسي.</li>
	<li>أهمية الاعتماد في القطاع الصحي.</li>
	<li>المعايير الدولية للاعتماد (JCI، CBAHI).</li>
	<li>خطوات التحضير لعملية الاعتماد.</li>
	<li>دور القيادة في دعم الاعتماد.</li>
	<li>إعداد الوثائق والسياسات.</li>
	<li>تطبيق معايير سلامة المرضى.</li>
</ul>

<h3 dir="RTL">الوحدة الرابعة: إدارة سلامة المرضى ومكافحة العدوى</h3>

<ul dir="rtl">
	<li>ثقافة سلامة المرضى.</li>
	<li>الإبلاغ عن الأخطاء الطبية وتحليلها.</li>
	<li>الوقاية من الأخطاء وتأثيرها.</li>
	<li>برامج مكافحة العدوى.</li>
	<li>التعقيم والتطهير.</li>
	<li>دور الممارسات الجيدة في سلامة المرضى.</li>
	<li>التدريب والتوعية للموظفين.</li>
</ul>

<h3 dir="RTL">الوحدة الخامسة: قياس الأداء وتطوير الخطط</h3>

<ul dir="rtl">
	<li>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للجودة.</li>
	<li>جمع وتحليل البيانات الصحية.</li>
	<li>استخدام التكنولوجيا في إدارة الجودة.</li>
	<li>وضع خطط عمل للتحسين.</li>
	<li>متابعة وتقييم التحسينات.</li>
	<li>إدارة التغيير المرتبط بالجودة.</li>
	<li>الاستدامة والتحسين المستمر.</li>
</ul>

<h2 dir="RTL">الأسئلة المتكررة:</h2>

<h3 dir="RTL">ما هي المؤهلات أو المتطلبات اللازمة للمشاركين قبل التسجيل في الدورة؟</h3>

<p dir="RTL">لا توجد شروط مسبقة.</p>

<h3 dir="RTL">كم تستغرق مدة الجلسة اليومية، وما هو العدد الإجمالي لساعات الدورة التدريبية؟</h3>

<p dir="RTL">تمتد هذه الدورة التدريبية على مدار خمسة أيام، بمعدل يومي يتراوح بين 4 إلى 5 ساعات، تشمل فترات راحة وأنشطة تفاعلية، ليصل إجمالي المدة إلى 20–25 ساعة تدريبية.</p>

<h3 dir="RTL">سؤال للتأمل:</h3>

<p dir="RTL">كيف يمكن للمؤسسة الصحية أن تضمن تحقيق أعلى معايير الجودة وسلامة المرضى في ظل التحديات المالية وضغط العمل المتزايد؟</p>

<h2 dir="RTL">ما الذي يميز هذه الدورة عن غيرها من الدورات؟</h2>

<p dir="RTL">تتميز هذه الدورة بتقديمها نهجًا تطبيقيًا فريدًا يربط بين النظرية والممارسة، مع التركيز على تزويد المشاركين بالمهارات العملية اللازمة لإحداث تغيير حقيقي. على عكس الدورات التي تكتفي بعرض المفاهيم، يركز برنامج BIG BEN Training Center على كيفية تطبيق أدوات الجودة مثل Six Sigma وLean Management في بيئات الرعاية الصحية الفعلية، من خلال دراسات حالة عملية وورش عمل تفاعلية. نحن نركز على تمكين القادة والمهنيين من فهم متطلبات الاعتماد المؤسسي وإعداد مؤسساتهم للوفاء بها، مما يعزز من مكانتها التنافسية وثقة المرضى بها. كما تتميز الدورة بدمجها بين إدارة الجودة وسلامة المرضى، حيث يُنظر إليهما كوجهين لعملة واحدة، مما يمنح المشاركين رؤية شاملة. إن هذا المزيج من المعرفة الأكاديمية العميقة والممارسة الواقعية، بالإضافة إلى التركيز على بناء ثقافة الجودة، يجعل هذه الدورة أداة لا غنى عنها لأي مهني يسعى للتميز في القطاع الصحي.</p>

HSM9963 - الدورة التدريبية: إدارة الموارد البشرية وتطوير الكفاءات في القطاع الطبي لتحقيق الأداء المؤسسي المتميز

مقدمة الدورة التدريبية / لمحة عامة:</h2>

<p dir="RTL">تُعد الموارد البشرية في القطاع الطبي العامل الأهم لتحقيق التميز في جودة الرعاية وسلامة المرضى. تواجه المؤسسات الصحية تحديات فريدة في إدارة وتطوير كوادرها، من استقطاب المواهب إلى الحفاظ على الكفاءات وتنميتها. يقدم BIG BEN Training Center هذه الدورة التدريبية المتخصصة لتزويد قادة الموارد البشرية والمديرين بالاستراتيجيات والأدوات اللازمة لإدارة الفرق الطبية والإدارية بفعالية. يهدف البرنامج إلى تمكين المشاركين من فهم كيفية تطوير خطط استراتيجية للموارد البشرية تتوافق مع الأهداف المؤسسية، بدءًا من التوظيف والاختيار وصولًا إلى التقييم والتدريب. </p>

<h2 dir="RTL">الفئات المستهدفة / هذه الدورة التدريبية مناسبة لـ:</h2>

<ul dir="rtl">
	<li>مديرو الموارد البشرية في القطاع الطبي.</li>
	<li>مديرو المستشفيات والمراكز الصحية.</li>
	<li>قادة الأقسام الطبية والإدارية.</li>
	<li>المسؤولون عن التدريب والتطوير.</li>
	<li>المهنيون الطموحون للتقدم في إدارة الموارد البشرية.</li>
</ul>

<h2 dir="RTL">القطاعات والصناعات المستهدفة:</h2>

<ul dir="rtl">
	<li>المستشفيات العامة والخاصة.</li>
	<li>العيادات والمراكز الطبية.</li>
	<li>شركات التأمين الصحي.</li>
	<li>شركات الأدوية والمستلزمات الطبية.</li>
	<li>الهيئات الحكومية وما في حكمها.</li>
	<li>المنظمات الصحية غير الربحية.</li>
</ul>

<h2 dir="RTL">الأقسام المؤسسية المستهدفة:</h2>

<ul dir="rtl">
	<li>الموارد البشرية.</li>
	<li>التدريب والتطوير.</li>
	<li>الإدارة العليا.</li>
	<li>العمليات التشغيلية.</li>
	<li>التمريض.</li>
	<li>إدارة الجودة.</li>
</ul>

<h2 dir="RTL">أهداف الدورة التدريبية:</h2>

<p dir="RTL">بنهاية هذه الدورة التدريبية، سيكون المتدرب قد أتقن المهارات التالية:</p>

<ul dir="rtl">
	<li>وضع استراتيجيات للموارد البشرية متوافقة مع أهداف المؤسسة.</li>
	<li>استقطاب واختيار أفضل الكفاءات للعمل في القطاع الطبي.</li>
	<li>تصميم وتطبيق برامج تدريب وتطوير فعالة.</li>
	<li>تطوير أنظمة لتقييم الأداء والمكافآت.</li>
	<li>بناء ثقافة مؤسسية إيجابية وتحفيز الموظفين.</li>
	<li>إدارة العلاقات مع الموظفين وحل النزاعات.</li>
	<li>فهم الجوانب القانونية والأخلاقية لإدارة الموارد البشرية.</li>
</ul>

<h2 dir="RTL">منهجية الدورة التدريبية:</h2>

<p dir="RTL">يعتمد BIG BEN Training Center في هذه الدورة على منهجية تدريبية تجمع بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي. تبدأ كل وحدة بمناقشات تفاعلية حول التحديات الفريدة التي تواجه إدارة الموارد البشرية في القطاع الطبي، تليها عروض تقديمية مُحكمة توضح المفاهيم الأساسية. يتم تعزيز التعلم من خلال دراسات حالة واقعية تركز على سيناريوهات مثل إدارة نقص الكفاءات، أو تطبيق أنظمة تقييم أداء جديدة، مما يتيح للمشاركين تطبيق الأدوات والاستراتيجيات في سياق عملي.</p>

<h2 dir="RTL">خريطة المحتوى التدريبي (محاور الدورة التدريبية):</h2>

<h3 dir="RTL">الوحدة الأولى: أساسيات إدارة الموارد البشرية في القطاع الطبي</h3>

<ul dir="rtl">
	<li>أهمية الموارد البشرية في الرعاية الصحية.</li>
	<li>التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.</li>
	<li>تحليل وتصميم الوظائف.</li>
	<li>استقطاب وتوظيف الكفاءات.</li>
	<li>برامج التوجيه والتدريب للموظفين الجدد.</li>
	<li>التحديات الفريدة للتوظيف في القطاع الصحي.</li>
	<li>أهمية الموظفين في تحقيق أهداف الجودة.</li>
</ul>

<h3 dir="RTL">الوحدة الثانية: تطوير الكفاءات والتدريب</h3>

<ul dir="rtl">
	<li>تحليل الاحتياجات التدريبية.</li>
	<li>تصميم برامج التدريب والتطوير.</li>
	<li>أساليب التدريب المختلفة.</li>
	<li>تقييم فعالية التدريب.</li>
	<li>بناء مسارات وظيفية للموظفين.</li>
	<li>برامج القيادة والتطوير الإداري.</li>
	<li>استخدام التكنولوجيا في التدريب.</li>
</ul>

<h3 dir="RTL">الوحدة الثالثة: إدارة الأداء والمكافآت</h3>

<ul dir="rtl">
	<li>أنظمة إدارة الأداء.</li>
	<li>أهداف الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).</li>
	<li>إعداد الموظفين لتقييم الأداء.</li>
	<li>تقديم التغذية الراجعة البناءة.</li>
	<li>ربط الأداء بنظام المكافآت والحوافز.</li>
	<li>إدارة الأداء الضعيف.</li>
	<li>التقدير والتحفيز غير المادي.</li>
</ul>

<h3 dir="RTL">الوحدة الرابعة: بناء ثقافة مؤسسية إيجابية</h3>

<ul dir="rtl">
	<li>القيادة التحويلية في إدارة الفرق.</li>
	<li>بناء ثقافة مؤسسية صحية.</li>
	<li>استراتيجيات التواصل الداخلي الفعال.</li>
	<li>إدارة النزاعات والمشاكل.</li>
	<li>إدارة التنوع والشمول.</li>
	<li>قياس رضا الموظفين.</li>
	<li>دور المدير في بناء ثقافة قوية.</li>
</ul>

<h3 dir="RTL">الوحدة الخامسة: الجوانب القانونية والأخلاقية</h3>

<ul dir="rtl">
	<li>قوانين العمل والتوظيف في القطاع الصحي.</li>
	<li>سياسات الأمن والسلامة المهنية.</li>
	<li>إدارة ملفات الموظفين وسرية المعلومات.</li>
	<li>الأخلاقيات في إدارة الموارد البشرية.</li>
	<li>التحقيق في الشكاوى.</li>
	<li>العدالة والإنصاف في التعامل مع الموظفين.</li>
	<li>مستقبل إدارة الموارد البشرية في الرعاية الصحية.</li>
</ul>

<h2 dir="RTL">الأسئلة المتكررة:</h2>

<h3 dir="RTL">ما هي المؤهلات أو المتطلبات اللازمة للمشاركين قبل التسجيل في الدورة؟</h3>

<p dir="RTL">لا توجد شروط مسبقة.</p>

<h3 dir="RTL">كم تستغرق مدة الجلسة اليومية، وما هو العدد الإجمالي لساعات الدورة التدريبية؟</h3>

<p dir="RTL">تمتد هذه الدورة التدريبية على مدار خمسة أيام، بمعدل يومي يتراوح بين 4 إلى 5 ساعات، تشمل فترات راحة وأنشطة تفاعلية، ليصل إجمالي المدة إلى 20–25 ساعة تدريبية.</p>

<h3 dir="RTL">سؤال للتأمل:</h3>

<p dir="RTL">في ظل التحديات المتزايدة لاستقطاب الكفاءات الطبية، كيف يمكن للمؤسسة الصحية أن تصبح وجهة مفضلة للمواهب المميزة؟</p>

<h2 dir="RTL">ما الذي يميز هذه الدورة عن غيرها من الدورات؟</h2>

<p dir="RTL">تتميز هذه الدورة بتركيزها على إدارة الموارد البشرية في القطاع الطبي تحديدًا، حيث تتناول التحديات والمتطلبات الفريدة لهذا المجال. على عكس الدورات العامة، يركز برنامج BIG BEN Training Center على كيفية تطبيق مبادئ إدارة الموارد البشرية على الفرق الطبية والإدارية، من خلال أمثلة ودراسات حالة من واقع المستشفيات والعيادات. نحن نقدم أدوات عملية لبناء استراتيجيات التوظيف والتدريب، بالإضافة إلى كيفية تطوير أنظمة تقييم الأداء التي تتناسب مع طبيعة العمل في الرعاية الصحية. كما تتميز الدورة بتناولها للجوانب القانونية والأخلاقية الحساسة، مما يضمن أن يمتلك المشاركون فهمًا شاملاً وشعورًا بالمسؤولية. إن هذا المزيج من المعرفة الأكاديمية والخبرة العملية يمنح المشاركين القدرة على قيادة فرقهم بفعالية، وبناء ثقافة مؤسسية قوية، وتحقيق التميز في الأداء التشغيلي والمؤسسي.</p>"><h2 dir="RTL" style="text-align:right">مقدمة الدورة التدريبية / لمحة عامة:</h2>

<p dir="RTL">تُعد الموارد البشرية في القطاع الطبي العامل الأهم لتحقيق التميز في جودة الرعاية وسلامة المرضى. تواجه المؤسسات الصحية تحديات فريدة في إدارة وتطوير كوادرها، من استقطاب المواهب إلى الحفاظ على الكفاءات وتنميتها. يقدم BIG BEN Training Center هذه الدورة التدريبية المتخصصة لتزويد قادة الموارد البشرية والمديرين بالاستراتيجيات والأدوات اللازمة لإدارة الفرق الطبية والإدارية بفعالية. يهدف البرنامج إلى تمكين المشاركين من فهم كيفية تطوير خطط استراتيجية للموارد البشرية تتوافق مع الأهداف المؤسسية، بدءًا من التوظيف والاختيار وصولًا إلى التقييم والتدريب. </p>

<h2 dir="RTL">الفئات المستهدفة / هذه الدورة التدريبية مناسبة لـ:</h2>

<ul dir="rtl">
	<li>مديرو الموارد البشرية في القطاع الطبي.</li>
	<li>مديرو المستشفيات والمراكز الصحية.</li>
	<li>قادة الأقسام الطبية والإدارية.</li>
	<li>المسؤولون عن التدريب والتطوير.</li>
	<li>المهنيون الطموحون للتقدم في إدارة الموارد البشرية.</li>
</ul>

<h2 dir="RTL">القطاعات والصناعات المستهدفة:</h2>

<ul dir="rtl">
	<li>المستشفيات العامة والخاصة.</li>
	<li>العيادات والمراكز الطبية.</li>
	<li>شركات التأمين الصحي.</li>
	<li>شركات الأدوية والمستلزمات الطبية.</li>
	<li>الهيئات الحكومية وما في حكمها.</li>
	<li>المنظمات الصحية غير الربحية.</li>
</ul>

<h2 dir="RTL">الأقسام المؤسسية المستهدفة:</h2>

<ul dir="rtl">
	<li>الموارد البشرية.</li>
	<li>التدريب والتطوير.</li>
	<li>الإدارة العليا.</li>
	<li>العمليات التشغيلية.</li>
	<li>التمريض.</li>
	<li>إدارة الجودة.</li>
</ul>

<h2 dir="RTL">أهداف الدورة التدريبية:</h2>

<p dir="RTL">بنهاية هذه الدورة التدريبية، سيكون المتدرب قد أتقن المهارات التالية:</p>

<ul dir="rtl">
	<li>وضع استراتيجيات للموارد البشرية متوافقة مع أهداف المؤسسة.</li>
	<li>استقطاب واختيار أفضل الكفاءات للعمل في القطاع الطبي.</li>
	<li>تصميم وتطبيق برامج تدريب وتطوير فعالة.</li>
	<li>تطوير أنظمة لتقييم الأداء والمكافآت.</li>
	<li>بناء ثقافة مؤسسية إيجابية وتحفيز الموظفين.</li>
	<li>إدارة العلاقات مع الموظفين وحل النزاعات.</li>
	<li>فهم الجوانب القانونية والأخلاقية لإدارة الموارد البشرية.</li>
</ul>

<h2 dir="RTL">منهجية الدورة التدريبية:</h2>

<p dir="RTL">يعتمد BIG BEN Training Center في هذه الدورة على منهجية تدريبية تجمع بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي. تبدأ كل وحدة بمناقشات تفاعلية حول التحديات الفريدة التي تواجه إدارة الموارد البشرية في القطاع الطبي، تليها عروض تقديمية مُحكمة توضح المفاهيم الأساسية. يتم تعزيز التعلم من خلال دراسات حالة واقعية تركز على سيناريوهات مثل إدارة نقص الكفاءات، أو تطبيق أنظمة تقييم أداء جديدة، مما يتيح للمشاركين تطبيق الأدوات والاستراتيجيات في سياق عملي.</p>

<h2 dir="RTL">خريطة المحتوى التدريبي (محاور الدورة التدريبية):</h2>

<h3 dir="RTL">الوحدة الأولى: أساسيات إدارة الموارد البشرية في القطاع الطبي</h3>

<ul dir="rtl">
	<li>أهمية الموارد البشرية في الرعاية الصحية.</li>
	<li>التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.</li>
	<li>تحليل وتصميم الوظائف.</li>
	<li>استقطاب وتوظيف الكفاءات.</li>
	<li>برامج التوجيه والتدريب للموظفين الجدد.</li>
	<li>التحديات الفريدة للتوظيف في القطاع الصحي.</li>
	<li>أهمية الموظفين في تحقيق أهداف الجودة.</li>
</ul>

<h3 dir="RTL">الوحدة الثانية: تطوير الكفاءات والتدريب</h3>

<ul dir="rtl">
	<li>تحليل الاحتياجات التدريبية.</li>
	<li>تصميم برامج التدريب والتطوير.</li>
	<li>أساليب التدريب المختلفة.</li>
	<li>تقييم فعالية التدريب.</li>
	<li>بناء مسارات وظيفية للموظفين.</li>
	<li>برامج القيادة والتطوير الإداري.</li>
	<li>استخدام التكنولوجيا في التدريب.</li>
</ul>

<h3 dir="RTL">الوحدة الثالثة: إدارة الأداء والمكافآت</h3>

<ul dir="rtl">
	<li>أنظمة إدارة الأداء.</li>
	<li>أهداف الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).</li>
	<li>إعداد الموظفين لتقييم الأداء.</li>
	<li>تقديم التغذية الراجعة البناءة.</li>
	<li>ربط الأداء بنظام المكافآت والحوافز.</li>
	<li>إدارة الأداء الضعيف.</li>
	<li>التقدير والتحفيز غير المادي.</li>
</ul>

<h3 dir="RTL">الوحدة الرابعة: بناء ثقافة مؤسسية إيجابية</h3>

<ul dir="rtl">
	<li>القيادة التحويلية في إدارة الفرق.</li>
	<li>بناء ثقافة مؤسسية صحية.</li>
	<li>استراتيجيات التواصل الداخلي الفعال.</li>
	<li>إدارة النزاعات والمشاكل.</li>
	<li>إدارة التنوع والشمول.</li>
	<li>قياس رضا الموظفين.</li>
	<li>دور المدير في بناء ثقافة قوية.</li>
</ul>

<h3 dir="RTL">الوحدة الخامسة: الجوانب القانونية والأخلاقية</h3>

<ul dir="rtl">
	<li>قوانين العمل والتوظيف في القطاع الصحي.</li>
	<li>سياسات الأمن والسلامة المهنية.</li>
	<li>إدارة ملفات الموظفين وسرية المعلومات.</li>
	<li>الأخلاقيات في إدارة الموارد البشرية.</li>
	<li>التحقيق في الشكاوى.</li>
	<li>العدالة والإنصاف في التعامل مع الموظفين.</li>
	<li>مستقبل إدارة الموارد البشرية في الرعاية الصحية.</li>
</ul>

<h2 dir="RTL">الأسئلة المتكررة:</h2>

<h3 dir="RTL">ما هي المؤهلات أو المتطلبات اللازمة للمشاركين قبل التسجيل في الدورة؟</h3>

<p dir="RTL">لا توجد شروط مسبقة.</p>

<h3 dir="RTL">كم تستغرق مدة الجلسة اليومية، وما هو العدد الإجمالي لساعات الدورة التدريبية؟</h3>

<p dir="RTL">تمتد هذه الدورة التدريبية على مدار خمسة أيام، بمعدل يومي يتراوح بين 4 إلى 5 ساعات، تشمل فترات راحة وأنشطة تفاعلية، ليصل إجمالي المدة إلى 20–25 ساعة تدريبية.</p>

<h3 dir="RTL">سؤال للتأمل:</h3>

<p dir="RTL">في ظل التحديات المتزايدة لاستقطاب الكفاءات الطبية، كيف يمكن للمؤسسة الصحية أن تصبح وجهة مفضلة للمواهب المميزة؟</p>

<h2 dir="RTL">ما الذي يميز هذه الدورة عن غيرها من الدورات؟</h2>

<p dir="RTL">تتميز هذه الدورة بتركيزها على إدارة الموارد البشرية في القطاع الطبي تحديدًا، حيث تتناول التحديات والمتطلبات الفريدة لهذا المجال. على عكس الدورات العامة، يركز برنامج BIG BEN Training Center على كيفية تطبيق مبادئ إدارة الموارد البشرية على الفرق الطبية والإدارية، من خلال أمثلة ودراسات حالة من واقع المستشفيات والعيادات. نحن نقدم أدوات عملية لبناء استراتيجيات التوظيف والتدريب، بالإضافة إلى كيفية تطوير أنظمة تقييم الأداء التي تتناسب مع طبيعة العمل في الرعاية الصحية. كما تتميز الدورة بتناولها للجوانب القانونية والأخلاقية الحساسة، مما يضمن أن يمتلك المشاركون فهمًا شاملاً وشعورًا بالمسؤولية. إن هذا المزيج من المعرفة الأكاديمية والخبرة العملية يمنح المشاركين القدرة على قيادة فرقهم بفعالية، وبناء ثقافة مؤسسية قوية، وتحقيق التميز في الأداء التشغيلي والمؤسسي.</p>

HSM6809 - الدورة التدريبية: التحول الرقمي والابتكار في الخدمات الصحية لتعزيز الكفاءة والارتقاء بتجربة المريض

مقدمة الدورة التدريبية / لمحة عامة:</h2>

<p dir="RTL">يمثل التحول الرقمي قوة دافعة حاسمة لإعادة تشكيل قطاع الرعاية الصحية، حيث أصبح الابتكار التكنولوجي ضرورة حتمية لتعزيز الكفاءة وتحسين جودة الخدمات. يقدم BIG BEN Training Center هذه الدورة التدريبية المتخصصة لتزويد قادة وموظفي المؤسسات الصحية بالمعرفة والمهارات اللازمة لقيادة مبادرات التحول الرقمي بنجاح. يستهدف البرنامج تمكين المشاركين من فهم كيفية الاستفادة من التقنيات الحديثة مثل الذكاء الاصطناعي، والبيانات الضخمة، والرعاية الصحية عن بعد، لتبسيط العمليات التشغيلية، وتحسين دقة التشخيص، والارتقاء بتجربة المريض. تعتمد الدورة على أطر عمل نظرية وتطبيقية متقدمة، مستلهمة من أفكار أكاديميين مرموقين مثل Joseph Kvedar، مؤلف كتاب "The New Health Economy"، والذي يركز على مستقبل الرعاية الصحية في ظل التكنولوجيا. سيتعلم المشاركون كيفية وضع استراتيجيات رقمية متكاملة، وإدارة مشاريع الابتكار، والتغلب على التحديات المرتبطة بالتغيير التنظيمي والأمان السيبراني. من خلال فهم أهمية التحول الرقمي، سيكون المشاركون قادرين على اتخاذ قرارات استراتيجية تضمن لمؤسساتهم التكيف مع التطورات السريعة في المجال، وتحقيق ميزة تنافسية، وتقديم رعاية صحية أكثر فعالية وإنسانية.</p>

<h2 dir="RTL">الفئات المستهدفة / هذه الدورة التدريبية مناسبة لـ:</h2>

<ul dir="rtl">
	<li>مديرو المستشفيات والمراكز الصحية.</li>
	<li>مديرو تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي.</li>
	<li>المهنيون في القطاع الصحي الطموحون للتقدم.</li>
	<li>محللو البيانات ومتخذو القرارات.</li>
	<li>المسؤولون عن إدارة المشاريع والابتكار.</li>
</ul>

<h2 dir="RTL">القطاعات والصناعات المستهدفة:</h2>

<ul dir="rtl">
	<li>المستشفيات العامة والخاصة.</li>
	<li>شركات التأمين الصحي.</li>
	<li>شركات التكنولوجيا الصحية الناشئة.</li>
	<li>الجهات التنظيمية الحكومية.</li>
	<li>الهيئات الحكومية وما في حكمها.</li>
	<li>مراكز الرعاية الصحية الأولية.</li>
</ul>

<h2 dir="RTL">الأقسام المؤسسية المستهدفة:</h2>

<ul dir="rtl">
	<li>تكنولوجيا المعلومات.</li>
	<li>التحول الرقمي.</li>
	<li>العمليات التشغيلية.</li>
	<li>الجودة وسلامة المرضى.</li>
	<li>الإدارة العليا.</li>
	<li>التخطيط الاستراتيجي.</li>
</ul>

<h2 dir="RTL">أهداف الدورة التدريبية:</h2>

<p dir="RTL">بنهاية هذه الدورة التدريبية، سيكون المتدرب قد أتقن المهارات التالية:</p>

<ul dir="rtl">
	<li>صياغة استراتيجية تحول رقمي متكاملة للمؤسسة الصحية.</li>
	<li>تحديد وتطبيق التقنيات الحديثة في الخدمات الصحية.</li>
	<li>إدارة مشاريع الابتكار الرقمي بنجاح.</li>
	<li>استخدام البيانات الضخمة والتحليلات لتحسين الأداء.</li>
	<li>فهم التحديات المتعلقة بالتحول الرقمي مثل الأمان.</li>
	<li>الارتقاء بتجربة المريض من خلال الحلول الرقمية.</li>
	<li>بناء ثقافة مؤسسية داعمة للابتكار والتحول.</li>
</ul>

<h2 dir="RTL">منهجية الدورة التدريبية:</h2>

<p dir="RTL">يعتمد BIG BEN Training Center على منهجية تعليمية ديناميكية وتطبيقية تهدف إلى إعداد المشاركين لقيادة التحول الرقمي بفعالية. تبدأ الدورة بشرح المفاهيم الأساسية، تليها مناقشات جماعية حول أحدث الاتجاهات العالمية في الرعاية الصحية الرقمية. يتم التركيز بشكل خاص على دراسات الحالة الواقعية، حيث يتم تحليل تجارب ناجحة وفاشلة لمؤسسات صحية في رحلتها نحو الرقمنة. </p>

<h2 dir="RTL">خريطة المحتوى التدريبي (محاور الدورة التدريبية):</h2>

<h3 dir="RTL">الوحدة الأولى: أساسيات التحول الرقمي في الرعاية الصحية</h3>

<ul dir="rtl">
	<li>مفهوم التحول الرقمي.</li>
	<li>الابتكار في قطاع الرعاية الصحية.</li>
	<li>التقنيات الناشئة وأثرها (AI، Big Data، IoT).</li>
	<li>تاريخ الرقمنة في الخدمات الصحية.</li>
	<li>الرؤية الاستراتيجية للتحول الرقمي.</li>
	<li>تأثير التحول الرقمي على تجربة المريض.</li>
	<li>التحديات والفرص في بيئة الرقمنة.</li>
</ul>

<h3 dir="RTL">الوحدة الثانية: استراتيجيات التحول الرقمي</h3>

<ul dir="rtl">
	<li>صياغة خارطة طريق للتحول الرقمي.</li>
	<li>إدارة مشاريع التكنولوجيا.</li>
	<li>بناء فرق الابتكار الرقمي.</li>
	<li>تحليل وتصميم العمليات الرقمية.</li>
	<li>التحول من الأنظمة التقليدية إلى الرقمية.</li>
	<li>إدارة التغيير التنظيمي.</li>
	<li>تحديات الأمان والخصوصية.</li>
</ul>

<h3 dir="RTL">الوحدة الثالثة: تطبيقات التكنولوجيا في الرعاية الصحية</h3>

<ul dir="rtl">
	<li>السجلات الطبية الإلكترونية (EHR).</li>
	<li>الرعاية الصحية عن بعد والتطبيب عن بعد.</li>
	<li>استخدام الذكاء الاصطناعي في التشخيص.</li>
	<li>البيانات الضخمة وتحليلها.</li>
	<li>الأجهزة القابلة للارتداء ومراقبة الصحة.</li>
	<li>التكنولوجيا في إدارة سلاسل الإمداد.</li>
	<li>الروبوتات الطبية والأتمتة.</li>
</ul>

<h3 dir="RTL">الوحدة الرابعة: بناء ثقافة الابتكار وتطوير الكفاءات</h3>

<ul dir="rtl">
	<li>دور القيادة في تعزيز الابتكار.</li>
	<li>تشجيع الموظفين على تبني التغيير.</li>
	<li>برامج التدريب والتطوير الرقمي.</li>
	<li>ثقافة التجريب والتعلم.</li>
	<li>بناء شراكات استراتيجية للابتكار.</li>
	<li>قياس أثر الابتكار.</li>
	<li>الاستفادة من الأفكار الداخلية.</li>
</ul>

<h3 dir="RTL">الوحدة الخامسة: قياس الأداء والاستدامة</h3>

<ul dir="rtl">
	<li>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للتحول الرقمي.</li>
	<li>تحليل العائد على الاستثمار (ROI).</li>
	<li>الحوكمة الرقمية.</li>
	<li>إدارة المخاطر في التحول الرقمي.</li>
	<li>التوافق مع اللوائح والمعايير.</li>
	<li>تخطيط استدامة المبادرات الرقمية.</li>
	<li>تحديد التوجهات المستقبلية.</li>
</ul>

<h2 dir="RTL">الأسئلة المتكررة:</h2>

<h3 dir="RTL">ما هي المؤهلات أو المتطلبات اللازمة للمشاركين قبل التسجيل في الدورة؟</h3>

<p dir="RTL">لا توجد شروط مسبقة.</p>

<h3 dir="RTL">كم تستغرق مدة الجلسة اليومية، وما هو العدد الإجمالي لساعات الدورة التدريبية؟</h3>

<p dir="RTL">تمتد هذه الدورة التدريبية على مدار خمسة أيام، بمعدل يومي يتراوح بين 4 إلى 5 ساعات، تشمل فترات راحة وأنشطة تفاعلية، ليصل إجمالي المدة إلى 20–25 ساعة تدريبية.</p>

<h3 dir="RTL">سؤال للتأمل:</h3>

<p dir="RTL">كيف يمكن للمؤسسات الصحية الصغيرة والمحدودة الموارد أن تتبنى التحول الرقمي وتستفيد من الابتكار التكنولوجي لتحسين خدماتها دون تحمل تكاليف باهظة؟</p>

<h2 dir="RTL">ما الذي يميز هذه الدورة عن غيرها من الدورات؟</h2>

<p dir="RTL">تتميز هذه الدورة بتركيزها الشامل والعملي على التحول الرقمي في سياق الرعاية الصحية، حيث لا تكتفي بتقديم المفاهيم النظرية، بل تزوّد المشاركين بأدوات عملية ومناهج تطبيقية. نحن نقدم خارطة طريق متكاملة، بدءًا من صياغة الاستراتيجية وصولًا إلى تنفيذ المشاريع وقياس الأداء. يركز برنامج BIG BEN Training Center على أحدث التقنيات مثل الذكاء الاصطناعي والرعاية عن بعد، مع دراسة أمثلة واقعية لكيفية استخدامها بنجاح. كما يركز البرنامج على الجانب البشري للتحول، من خلال توضيح كيفية إدارة التغيير وبناء ثقافة مؤسسية داعمة للابتكار. إن هذا المزيج من المعرفة الأكاديمية العميقة والخبرة العملية في إدارة المشاريع التكنولوجية يجعل هذه الدورة متميزة ومثالية للقادة والمهنيين الذين يسعون لقيادة مؤسساتهم نحو مستقبل رقمي ناجح.</p>"><h2 dir="RTL">مقدمة الدورة التدريبية / لمحة عامة:</h2>